Simem è un’azienda certificata Best People 1st®2024.
Simem si distingue come una “multinazionale tascabile” con una presenza globale consolidata attraverso sei filiali e accordi di distribuzione in quasi tutti i paesi del mondo. Guidata da Michele e Federico, l’azienda conta 150 collaboratori in Italia e un numero equivalente all’estero.
Essere “Best People 1st” per Simem significa valorizzare le persone come risorsa principale. Questa filosofia guida tutte le decisioni e azioni dell’azienda, creando un ambiente di lavoro che promuove lo sviluppo personale e il successo collettivo. Simem si impegna a mantenere le persone al centro delle strategie aziendali, promuovendo un ambiente che supporta il benessere e l’innovazione continua.
Progetti di rilevanza globale
Simem ha contribuito a opere infrastrutturali di enorme importanza, come il raddoppio del Canale di Panama, l’aeroporto di Hong Kong, l’Eurotunnel sotto la Manica e il tunnel del Brennero. Inoltre, l’azienda è coinvolta nella costruzione delle linee ad alta velocità Torino-Lione e Napoli-Bari, e nel raddoppio del tunnel del Gottardo. Attualmente, Simem sta lavorando alla costruzione di Neom in Arabia Saudita, un progetto ambizioso che promette di diventare il più grande della storia dell’umanità.
Impegno quotidiano verso le persone
È essenziale creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano a proprio agio, possano esprimere al meglio i propri talenti, collaborare efficacemente e sentirsi parte integrante di una squadra. La selezione di nuove risorse è altrettanto cruciale, garantendo che ogni nuovo membro del team sia compatibile con la squadra esistente e capace di apportare un valore aggiunto non solo in termini di competenze ma anche di motivazione.
Innovazione e crescita orizzontale
Grazie all’analisi del software Best People, Simem è ora in grado di avviare un processo di comunicazione mirata che facilita l’identificazione dei problemi e promuove un ambiente lavorativo più armonioso e collaborativo. Questo approccio tecnologico migliora la qualità del lavoro e il benessere del team, rendendo più semplice captare segnali di problematiche, inadeguatezze o difficoltà di collaborazione tra le persone.
Espansione Internazionale e Diversità Culturale
Con sede principale nella provincia di Verona e filiali sparse in diverse parti del mondo, Simem affronta con determinazione le sfide culturali di un’azienda globale. Mentre la sede di Treviso offre una continuità culturale con il contesto locale, la vera diversità emerge nelle altre sedi internazionali, come in India, Stati Uniti, Canada e Germania. Simem vede nel software Best People un potenziale per ridurre le distanze culturali tra le sue sedi globali, estendendo l’impatto positivo oltre i confini italiani.
Sguardo al futuro: opportunità e sfide per il 2024
Simem, con oltre 60 anni di storia, sta vivendo una rinascita grazie a una combinazione di collaboratori esperti e nuovi talenti. Questo rinnovamento, spinto da nuovi progetti, prodotti innovativi e l’espansione internazionale, ha portato risorse giovani e dinamiche nell’azienda. L’integrazione tra esperienza e entusiasmo sta creando un effetto positivo, promuovendo la coesione interna e l’innovazione. Nonostante le sfide economiche globali, Simem rimane fiduciosa nel futuro e crede di poter crescere e prosperare grazie alla motivazione e alla determinazione della sua squadra.
Conclusione
Simem continua a rappresentare un esempio di eccellenza nel settore dei macchinari per il calcestruzzo, mantenendo al centro della sua missione il benessere delle persone. Con una solida presenza globale e un impegno costante verso l’innovazione e il miglioramento continuo, Simem è pronta ad affrontare le sfide future con determinazione e ottimismo.
