Da oltre 10 anni hengi fornisce strumenti e metodi per coinvolgere i collaboratori alla cultura aziendale, aumentando il benessere e l’inclusione e creando un percorso strategico vincente che permette di crescere insieme ad ogni risorsa della tua organizzazione.
La consulenza strategica digitale aziendale di hengi si focalizza inizialmente sulle figure di 1° livello (Imprenditori, CEO e General Manager) poi sui Manager, Direttori di Funzione e Capi Reparto fornendo formazione altamente qualificante e supporto fattivo nell’affrontare ogni fase relativa al cambiamento evolutivo in divenire.
Metodo Best People 1st®
Sono le persone in azienda che ne determinano il futuro.
Per questo il metodo best people first coinvolge tutta l’organizzazione al successo aziendale.
Il metodo di hengi è scientifico e al contempo umano: l’analisi dei dati oggettivi raccolti dal software Best People 1st® garantisce un approccio totalmente data-driven. L’orientamento human centric mette al centro le persone per renderle produttive e motivate al raggiungimento del successo aziendale collettivo.
La Community Best People 1st® perfeziona il percorso in una dimensione privilegiata di condivisione ed evoluzione.
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Empatia digitale
Il software ascolta e elabora i feedback forniti dai collaboratori, restituendo un’analisi oggettiva dell’environment aziendale.
L’alta consulenza strategica supporta le figure di rilievo per migliorare l’ambiente lavorativo, gestire le priorità, prevenire le problematiche e prendere decisioni in funzione del mercato.
Gli incontri della Community sono un momento di confronto tra leader che hanno deciso di essere Best People 1st® per stimolare una crescita comune basata sul dialogo e sulla condivisione delle singole esperienze human centric.
Il team hengi accompagna l’azienda con attività di alta consulenza strategica che prevedono percorsi di formazione specifica e affiancamenti di temporary management.
Celebrare i nuovi membri della Community significa per hengi certificare la realizzazione di un percorso sfidante e profondamente motivante. Significa riconoscere ufficialmente l’importanza di una scelta human centric, che è sempre un atto coraggioso frutto di una visione evoluta, la scelta che hengi vuole sostenere e premiare perché parte fondante della propria mission.
che vogliono implementare la condivisione della cultura aziendale, l’organizzazione della strategia d’Impresa e aumentare la produttività della propria azienda.
CEO e dirigenti aziendali
che vogliono implementare la condivisione della cultura aziendale, l’organizzazione della strategia d’Impresa e aumentare la produttività della propria azienda.
HR
che vogliono implementare la condivisione della cultura aziendale, l’organizzazione della strategia d’Impresa e aumentare la produttività della propria azienda.