7 motivi per sviluppare un approccio digitale all’empatia
Misurare le soft skills e la motivazione dei collaboratori tramite software offre numerosi vantaggi, sia per l’organizzazione sia per i singoli collaboratori. Ecco alcune ragioni per cui è importante:
1. Confronto Oggettivo con l’organizzazione per condividere e decidere i driver di crescita personali e aziendali
Rispetto alle valutazioni soggettive, che possono essere influenzate da pregiudizi personali, i software di performance management restituiscono una fotografia oggettiva dell’organizzazione e pertanto un’analisi più equa e coerente delle competenze e delle attitudini dei collaboratori. La lettura di questi dati è un ottimo motivo per fermarsi e confrontarsi per capire insieme all’organizzazione come crescere per e con le persone.
2. Identificazione dei punti di forza dell’organizzazione e dei margini di miglioramento
I software specializzati possono identificare con precisione le soft skills e la motivazione dei collaboratori, evidenziando le aree di forza e di miglioramento. Questo consente alle aziende di capire meglio i talenti e le lacune nel loro capitale umano, e di pianificare strategie di sviluppo e formazione più mirate.
3. Aumento del coinvolgimento alla cultura aziendale e Miglioramento del Fit Culturale dei collaboratori
Valutare le soft skills aiuta a garantire che i collaboratori siano allineati e condividano la cultura aziendale. Misurando aspetti come il lavoro di squadra, la comunicazione e la leadership, le aziende possono assicurarsi che i loro collaboratori siano in sintonia con i valori e gli obiettivi dell’organizzazione.
4. Sviluppo Professionale e Personale
Con la comprensione delle proprie soft skills e dei livelli di motivazione, i collaboratori possono ricevere feedback personalizzati che li aiutano a crescere professionalmente e personalmente. Questo contribuisce alla loro soddisfazione lavorativa e al senso di realizzazione.
5. Aumento della Produttività
Collaboratori motivati e competenti tendono a essere più produttivi e impegnati. Utilizzando software di performance management per misurare e sviluppare queste competenze, le aziende possono migliorare la produttività generale e l’efficienza operativa.
6. Miglioramento del Clima Organizzativo
Misurando e sviluppando le soft skills e il sentiment dei collaboratori, le aziende possono promuovere un ambiente lavorativo più positivo e collaborativo. Questo contribuisce a un clima organizzativo sano in cui i collaboratori si sentono valorizzati e supportati.
7. Supporto alle Decisioni di Gestione e Gestione dei Talenti
Le informazioni raccolte da questi software possono aiutare i manager a prendere decisioni più informate riguardo alla gestione dei talenti, dalle assunzioni e promozioni, alla formazione e allo sviluppo dei collaboratori.
Utilizzare un software di performance management per misurare le soft skills e la motivazione dei collaboratori può portare a una gestione del personale più efficace, migliorando la performance individuale e aziendale e contribuendo a un ambiente di lavoro più soddisfacente e produttivo.
Se sei interessato a rendere la tua azienda autenticamente human centric, scopri come hengi porta l’intelligenza artificiale in azienda per aumentare coinvolgimento, produttività e processi.
