Oggi, personalmente, ammiro e apprendo sempre di più dai nostri clienti che stanno decidendo il ruolo sociale della leadership ed intendono identificarsi in un mercato delle idee che pretende la massima etica ed estetica della propria organizzazione.

I “simil-guru” degli anni 1990 e 2000, purtroppo, tentano di riemergere e di crearsi uno spazio in una economia che non ha più dimensione per loro, dopo i disastri legati al 2007 e creati da teorie semplicemente tecniche e conformiste grazie ai favorevoli contingenti eventi esogeni di quel “falso” mercato. Mi ricordo ancora di come il
personale di un’azienda fosse trattato alla stregua di un qualsiasi fattore produttivo. Per esempio, l’ultima teoria di Porter & Company sui “prodotti intelligenti”, la ricerca dell’ennesima competenza di leadership alla moda o la comica-ironia dell’ottimismo del nostro premier sulla crescita dello 0,6 del PIL Nazionale sono ciliegine di quale idiozia stia occupando lo spazio di ascolto delle persone. E mi fermo qui.

La verità è che non si dice la verità.

La verità è che la crescita a cui abbiamo assistito sino al fatidico 13 settembre 2007 non è più possibile. Per meglio dire, non è più possibile perchè non era possibile e non potrebbe essere possibile.

Non possono 7 miliardi circa di persone avere un tenore di vita quale il nostro attuale ed è certo che non possiamo più sostenere che 3/4 della popolazione viva con meno 10 $ al giorno. O arriviamo, come abitanti del primo mondo, a ridurre e rivedere il nostro stile di vita per concedere al resto del mondo di stare meglio, o la situazione socio-politica-geografica del pianeta arriverà presto al collasso.

Come si fa ad immaginare che china ed india possano giungere allo standard elevato di vita alla quale noi siamo abituati? Parliamo, per la prima, di 1,357 miliardi di persone e, per la seconda, di 1,252 miliardi di persone. Il totale è 2,609 miliardi di persone circa. Se pensiamo che stati uniti ed Europa (Russia compresa) contano 1,061 miliardi di persone, ci rendiamo conto che stiamo inseguendo e sperando nel collasso irreversibile del pianeta terra.

La famosa battuta che “se tutti i cinesi usassero la carta igienica, la foresta amazzonica scomparirebbe in un giorno” è terribilmente vera.

È inutile crogiolarsi ed architettarsi su conformistiche analisi macroeconomiche utili solo a far capire “chi ne sa qualcosa” e a non far capire “chi non deve sapere qualcosa” o per creare discorsi efficaci a distogliere le folle dalla verità. Stato, banca e finanza non possono più assumere il privilegio preso fino ad oggi di decidere e fare l’economia, ma devono tornare ad un ruolo comprimario verso chi è realmente profitto per la società: l’impresa.

Dobbiamo iniziare ad assumere che la ricchezza esasperata a cui eravamo abituati non sarà più possibile e che la vita umana deve godere di un valore collettivo, quali il profitto, che deve espandersi anche in altri aspetti non meramente economico speculativi. I rapporti tra le persone, la crescita intellettiva e culturale delle generazioni e la rinascita di un assetto globale teso a garantire il rispetto della vita sono, oltre ad un soddisfacente livello di ricchezza personale, i veri asset per un futuro prospero capace di lasciare un mondo migliore di quello che abbiamo ricevuto alle prossime generazioni. L’impresa deve iniziare a ripensare il proprio impatto sul pianeta in termini di costi ambientali e produttivi, generando profitto grazie all’ottimizzazione migliorativa delle proprie risorse, delle proprie vendite verso ciò che realmente serve e diventando polo culturale di crescita della società. Adriano Olivetti ci ha lasciato un’eredità che non abbiamo ancora raccolto.

Il reale principio che guida l’economia oggi, e forse quando mai non è stato così, è l’impresa nella propria organizzazione. L’organizzazione non è più soltanto l’insieme dei collaboratori, ma sempre di più i fornitori, i clienti, le banche ed ogni altra figura che interagisce con l’azienda. Mi piace pensare che l’organizzazione sia costituita da quella “conosciuta”, ossia quella presente, in atto, ma anche da quella “sconosciuta”, ossia quella futura o che non arriverà mai in contatto con l’impresa, ma che direttamente ed indirettamente in qualche modo interferisce o interferirà con essa.

Il concetto di leadership diffusa e di partnership è la chiave per riprendere il senso sociale dell’economia e, soprattutto, rivoluzionare il mondo verso un’ottica di uguaglianza, contribuzione e sostenibilità. Se Adam Smith iniziò l’economia partendo dalla microeconomia, oggi non siamo così distanti nel rimettere al centro l’imprenditore come vera causa di benessere e profitto per la società. Politica e stato, credito e finanza devono essere al servizio della persona che mette in gioco sé stesso per e con gli altri, grazie al sistema impresa.

Non possiamo che ridare l’economia al leader, ossia a quella persona che dedica ed evolve sé stesso verso gli altri nel sistema socio-economico chiamato impresa.

Va ricordato e ripreso che l’economia è la scienza sociale che studia l’uomo capace di creare utilità per gli altri uomini. Niente di più, niente di meno.

Generare profitto come prospettiva e prosperità per tutti è il sogno di tanti esseri umani che, ogni giorno, sentono il desiderio di realizzare un mondo migliore.

È la nuova economia la sfida che aspetta chiunque voglia mettere sè stesso al servizio degli altri e per le generazioni che verranno.

Non importa se siano imprenditori, general manager, collaboratori, clienti o fornitori. Sono semplicemente delle persone in una scelta etica che intende realizzarsi in estetica concreta di benessere, di eccellenza ed empatia per un’evoluzione civile e sostenibile della cultura umana. Simbiosi significativa tra intangibile e tangibile, tra particolare e prospettiva, tra individualità e collettività, tra presente e futuro. Tra sociale ed economico, per la “felicità e la libertà.”

Il leader è l’ingegnere umano, la persona che crea l’impresa, nel suo insieme, come scienza esatta in continua trasformazione, evoluzione e migliorabilità.

Non più il carisma, non più l’estro, non più il talento, non più l’egocentrismo e l’onnipotenza, ma l’analitica è la competenza scientifica che mette in gioco la logica nel pensiero imprenditoriale e le conseguenti decisioni strategiche per essere miglioramento per il miglioramento, per essere cambiamento nel cambiamento.

La logica, intesa nella sua pura accezione, è dare il massimo ordine, etica ai fondamenti scientifici aziendali. Come spiega chiaramente la disamina del ciclo del caos, il mercato in forte accelerazione è continuamente una fonte di disordine che investe in ogni sua componente l’azienda e, conseguentemente, l’organizzazione.