La consulenza per e con le persone

Realizzare la leadership e la partnership

Vogliamo rendere produttiva la motivazione del leader a realizzare con la leadership e la partnership l’atteggiamento al cambiamento per la visione sfidante, eccessiva e rivoluzionaria perché la più utile ed unica per le persone.

Consulenza per e con le persone

Alta Consulenza Strategica

hengi intende l’approccio consulenziale strategico più corretto nel riportare l’imprenditore, il general manager e il collaboratore al centro del progetto impresa

Qualificare la persona

Per chi è, con i suoi valori

Gratificarla

Per quanto ha costruito e realizzato negli anni con la squadra, con i fornitori e con i clienti

Sostenerla

Per la visione strategica di lungo periodo che dichiara al pianeta

Questo è il principio etico che ci muove, ogni giorno, verso il futuro, impreziosendo il presente.

Alta Consulenza Strategica

La nostra consulenza é per e con le persone, partendo dalla persona. La motivazione individuale è indispensabile per realizzare la produttività come valore assoluto collettivo capace di creare, da dentro. L’atteggiamento decisivo e determinante dell’organizzazione (interna ed esterna) al cambiamento.

Il “bosone economico” che ispira, diffonde e protegge il principio etico ed economico dell’impresa è la visione, ossia la manifestazione della leadership di diventare sempre più il riferimento collettivo di massima utilità ed unicità per il mercato.

A tale scopo, i nostri interventi, ogni volta condivisi con la leadership in funzione dell’obiettivo sfidante di lungo periodo, di consulenza e di formazione strategica sono tesi a realizzare la felicità delle persone a mettersi in gioco.

Mettersi in gioco con sicurezza, determinazione e responsabilità nel progetto aziendale, genio motivazionale verso la produttività, il profitto e la prosperità.

Fattori che creano qualità nell’impresa​

Il vero prodotto di qualità dell’impresa diventano la leadership e l’orientamento alla crescita delle persone in base a 4 dati stabili endogeni:

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Coinvolgimento alla cultura aziendale
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Condivisione delle priorità strategiche
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Ordine del sistema aziendale
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Risultato finale di qualità aziendale
Identità aziendale

Sviluppare l’atteggiamento sociale, economico e commerciale dell’impresa diviene la personalità e l’identità aziendale in un contesto globale di mercato che premia, inesorabilmente, organizzazioni sempre più integre nel proprio codice etico, incondizionabili nel deciso codice strategico e realmente ambiziose nel privilegio scomodo della leadership diffusa.

In poche parole, entusiasticamente altruiste.